Informe del foro: "tendencias y desafíos en la definición e implementación de la carrera sanitaria en la República Dominicana"
Resumen
La Secretaría de Estado de Salud y Publica Asistencia Social (SESPAS), a través de la Dirección General de Recursos Humanos, realizó los días 19, 20 y 21 de noviembre del año 2007 el Foro “Tendencias y Desafíos de la Carrera Sanitaria en la República Dominicana”, en el Hotel V Centenario de la ciudad de Santo Domingo, coherente con las iniciativas, propuestas y compromisos de esta gestión de gobierno, sustentadas en las Leyes y Reglamentos para la Reforma del Sector Salud, la Agenda Estratégica del Sector Salud, el Plan Decenal de Salud y el Plan Estratégico de la Dirección General de Recursos Humanos, con la permanente colaboración y apoyo de la Unidad de Recursos Humanos de Washington y la representación local de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS. En la actualidad la República Dominicana cuenta con la Carrera Administrativa amparada en la Ley 14-91 y su Reglamento 81-94, la cual rige las relaciones laborales de los funcionarios/ as de las Instituciones del Gobierno Central.; para el sector salud existe el Reglamento de Recursos Humanos previsto en la Ley General de Salud 42-01, sin embargo, este reglamento tiene debilidades de tipo conceptual y metodológico, que son retos a superar para seguir avanzando en la construcción de una herramienta que efectivamente oriente las acciones. Conforme a lo anterior, este evento forma parte del conjunto de estrategias y actividades para la revisión, análisis y adecuación del reglamento de recursos humanos, en un proceso participativo y de construcción colectiva de carácter intersectorial, multidisciplinario y transdisciplinario, que busca definir un marco jurídico, técnico y metodológico más integral, reduciendo las ambigüedades e incoherencias del reglamento con la realidad social y económica, particularmente, con los procesos de cambios en el sector salud y en la implementación del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
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