Mostrar el registro sencillo del ítem

Informe del foro: "tendencias y desafíos en la definición e implementación de la carrera sanitaria en la República Dominicana"

dc.contributorRepública Dominicana, Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Sociales_ES
dc.contributorComisión Ejecutiva para la Reforma del Sector Saludes_ES
dc.date.accessioned2018-05-16T17:09:00Z
dc.date.available2018-05-16T17:09:00Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://repositorio.msp.gob.do/handle/123456789/200
dc.description.abstractLa Secretaría de Estado de Salud y Publica Asistencia Social (SESPAS), a través de la Dirección General de Recursos Humanos, realizó los días 19, 20 y 21 de noviembre del año 2007 el Foro “Tendencias y Desafíos de la Carrera Sanitaria en la República Dominicana”, en el Hotel V Centenario de la ciudad de Santo Domingo, coherente con las iniciativas, propuestas y compromisos de esta gestión de gobierno, sustentadas en las Leyes y Reglamentos para la Reforma del Sector Salud, la Agenda Estratégica del Sector Salud, el Plan Decenal de Salud y el Plan Estratégico de la Dirección General de Recursos Humanos, con la permanente colaboración y apoyo de la Unidad de Recursos Humanos de Washington y la representación local de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS.es_ES
dc.description.tableofcontentsPresentación; II. Introducción; III. Objetivos del foro; IV. Desarrollo del foro; A. Acto Inaugural; B. Conferencias Inaugurales: “Importancia de la carrera sanitaria “. Dra. Cristina Nogueira. OPS/OMS.; “Carrera Administrativa y Carrera Sanitaria para la Profesionalización de Servidores Público de Salud”. Lic. Ramón Ventura Camejo, ONAP.; “Carrera Sanitaria y Gestión Integral de Recursos Humanos en Salud”. Dr. Bautista Rojas Gómez, SESPAS; C. Conferencia magistral y panel sobre experiencias internacionales; “Panorámica Global sobre Desarrollo de Carrera Sanitaria en América Latina”. Dr. Carlos Rosales. OPS/OMS, Washington D. C; “Directrices nacionales del PCCS-SUS (planes de carrera, cargos y salarios del sistema único de salud) Brasil”. Dra. María Helena Machado. Brasil. • Capítulo 1 - Disposiciones Generales: • Capitulo 2 - Organización de las carreras : • Capítulo 3 ‒ Desarrollo en la carrera, • Capítulo 4 - Plan de desarrollo de personal: • Capítulo 5 - Categorización o clasificación de puestos: “Experiencia de Colombia en la carrera sanitaria”. Dr. Jorge Castellanos Robayo. Colombia: D. Conferencias Nacionales y panel sobre carreras especiales. “Carrera sanitaria en el marco de la carrera administrativa”. Lic. Gregorio Montero. ONAP. R. D: “Presente y futuro de la carrera sanitaria en República Dominicana”. Dra. Adelaida Oreste. DGRH/SESPAS. R. D.: • 1. El Contexto Nacional: • 2. Reforma del sector salud y carrera sanitaria: • 3. El Reglamento de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud 732-04, • 4. ¿Qué es la carrera sanitaria?; “Tendencias y desafíos en la definición e implementación de la carrera sanitaria”.• 5. Los ejes orientadores de la carrera sanitaria: • 6. Retos y desafíos para construir el futuro.; Panel experiencias nacionales: Experiencias de carreras especiales en República Dominicana: Avances y Dificultades: Implementación de la carrera diplomatica y consular en la Secretaria de Estado de Relaciones Exteriores. Lic. Sara Guemes Naut. Cancilleria. R. D: • Establecimiento de la Carrera Diplomática y Consular: • Nuevo Proyecto de Ley Orgánica de la Secretaria de Estado de Relaciones Exteriores en su fase de preparación: • Disposiciones básicas incluidas en el nuevo proyecto de Ley Orgánica relativas a la Carrera Diplomática y Consular:• Disposiciones incluidas en el proyecto de Reglamento de la Carrera Diplomática y consular, que complementan las que figuran en el proyecto de Ley Orgánica: “La carrera del Ministerio Público”. Lic. Rossy Martínez, MA. Procuraduría. R. D: • Propósito Carrera Profesional: • Proceso de Sucesió; • Normativa Legal; • Carrera Ministerio Público; • Requisitos Ingreso Carrera MP: • Avances: E. Mesas de trabajo de grupos (Talleres): 1. Metodología: 2. Resultados de los grupos de trabajos: F. Principales recomendaciones y/o acuerdos.: G. Evaluación del foro.: V. Anexos: • Programa acto inaugural integrantes de la mesa directiva en la apertura 80 • Programa y agenda del foro: • Coordinación general y comisiones de trabajo: • Participantes: • Grupos de Trabajo: • Resultados de evaluación: Instituciones que recibieron placas de reconocimientoes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherSESPASes_ES
dc.subjectForos de Discusiónes_ES
dc.titleInforme del foro: "tendencias y desafíos en la definición e implementación de la carrera sanitaria en la República Dominicana"es_ES
dc.typeinvestigaciónes_ES
dc.typeInforme técnicoes_ES
dc.typePresentaciónes_ES
dc.rights.holderRepública Dominicana, Ministerio de Salud Públicaes_ES
paho.isfeatured0es_ES
dc.contributor.corporatenameOrganización Panamericana de la Saludes_ES
dc.publisher.countryRepública Dominicanaes_ES
dc.publisher.citySanto Domingo de Guzmánes_ES
dc.description.notesEn la actualidad la República Dominicana cuenta con la Carrera Administrativa amparada en la Ley 14-91 y su Reglamento 81-94, la cual rige las relaciones laborales de los funcionarios/ as de las Instituciones del Gobierno Central.; para el sector salud existe el Reglamento de Recursos Humanos previsto en la Ley General de Salud 42-01, sin embargo, este reglamento tiene debilidades de tipo conceptual y metodológico, que son retos a superar para seguir avanzando en la construcción de una herramienta que efectivamente oriente las acciones. Conforme a lo anterior, este evento forma parte del conjunto de estrategias y actividades para la revisión, análisis y adecuación del reglamento de recursos humanos, en un proceso participativo y de construcción colectiva de carácter intersectorial, multidisciplinario y transdisciplinario, que busca definir un marco jurídico, técnico y metodológico más integral, reduciendo las ambigüedades e incoherencias del reglamento con la realidad social y económica, particularmente, con los procesos de cambios en el sector salud y en la implementación del Sistema Dominicano de Seguridad Social.


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Informecarrerasanitaria2008.pdf
Tamaño:
1.265Mb
Formato:
PDF
Descripción:
92 páginas
Ver/Abrir

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem